• Väitämme kaiken kehittämisen lähtevän nykytilan ymmärtämisestä. Kehittymistä ja uusiutumista voi tapahtua myös kantapään kautta, mutta tietoinen kehittäminen vaatii nykytilan selvittämistä. Sen voimme teille luvata.
  • Johtoryhmille

    Johtoryhmien kehittämisessä

    vahvistamme johtoryhmän identitettiä ja autamme löytämäään tasapainon strategisen kehittämisen ja perustehtävän toteuttamisen välille.

    Tuloksena voi olla esimerkiksi organisaation vuosikellon luominen ja toimintasuunnitelman tekeminen sen pohjalta. Tällä johtoryhmä saa raamit toiminnalleen ja tuo linjakkuutta päätöksentekoon. Nämä toimivat edellytyksinä johtoryhmän itsenäiselle kehittymiselle liiketoimintaympäristön vaatimalla tavalla. Autamme näin organisaatiota uusiutumaan muuttuvassa toimintaympäristössä.