Nykyään kaikki puhuvat transformaatiosta. Konsultit tekevät yritysten johtoa puhuttelevia sloganeita ja myyvät johdolle uusien termein sellaista, minkä pitäisi olla osa normaalia yrityksen johtamista.
Osaammeko oikeasti jalkauttaa pitkäjännitteisen muutoksen – ja onko meillä kärsivällisyyttä perehtyä kriittisiin yksityiskohtiin ?
Sillanrakennus voisi auttaa. Kun ymmärretään alusta asti mitä ja miksi muutetaan, muutoksen täytäntöönpano on helpompi suunnitella ja viedä käytäntöön. Sillanrakentaminen tuo peilin: se ”pakottaa” katsomaan rehellisesti, missä olemme ja mitä todella tarvitaan. Transformaatio ilman peiliä jää helposti puheeksi, toiveiksi ja sloganeiksi.
Ensimmäinen kysymys kuuluu: haluatko katsoa peiliin? Ja jos, niin ymmärrätkö ja hyväksytkö sen mitä peilissä näet johtaen toimintasi sen mukaisesti ? Vai, näetkö vain sen mitä haluat nähdä, ja toimit sen mukaisesti ? Tämä on loppujen lopuksi valintojen maailma.
1 Comment
Bridgewright · 08/12/2025 at 14:10
Kiitos – erinomainen blogi ja ajatuksia herättävä näkökulma. Transformaatioissa peiliin katsominen on ratkaisevan tärkeää: uskallammeko arvioida omaa toimintaamme matkan varrella, vai jäämmekö odottamaan ihmettä? Usein jatkuva, rehellinen itsereflektointi tekee muutoksesta huomattavasti helpomman kuin tilanne, jossa havahtuminen tapahtuu vasta lopuksi.